Адвокат по трудовым спорам может понадобиться каждому из нас. Увольнения по инициативе сотрудника или работодателя не всегда происходят в рамках закона, часто работодатели злоупотребляют своими правами, предоставленными им Трудовым кодексом РФ, а сотрудники пишут заявление по собственному желанию, не подумав.
Если по каким-то причинам произошло увольнение, не отчаивайтесь. Адвокаты коллегии «Москва-Адвокат» составили небольшое практическое руководство к действию.
Как обжаловать незаконное увольнение
Есть несколько процедур, которые Вы можете использоваться для обжалования незаконного увольнения: административная и судебная.
Административная процедура подходит в том случае, если нарушение Ваших прав очевидно, Вы можете доказать его с помощью документов, которые у Вас есть на руках. Напишите жалобу и направьте ее в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (государственная инспекция труда). Не забудьте приложить к жалобе копии документов, которые подтверждают Вашу позицию. Срок подачи жалобы - 1 месяц со дня увольнения.
«Плюсы»:
- 15 дней на рассмотрение жалобы
- Не нужно тратить деньги на адвоката
- К работодателю могут применить административные санкции
«Минусы»:
- Единичные случаи положительных решений
- Инспекция имеет ограниченные права в истребовании документов и применении взысканий к нарушителю
Если трудовой спор связан с большим количеством обстоятельств и документами, которые Вы не в состоянии самостоятельно получить у работодателя, рекомендуем не терять время и сразу обращаться в суд. Не обойтись тут без юридической помощи адвоката, если речь идет о руководящих постах и больших суммах. Гонорар своего адвоката Вы сможете включить в сумму исковых требований к работодателю.
Для обжалования незаконного увольнения Вам нужно подать иск с соответствующими требования. Срок подачи - 1 месяц со дня увольнения. Если Вы этот срок пропустили по какой-то причине, можете попросить суд о его продлении. Если причина уважительная, Ваше ходатайство будет удовлетворено. Учтите, что обжалование приказа в административном порядке не всегда считается судом уважительной причиной!
«Плюсы»:
- Суд изучает все документы и факты, при необходимости истребует их у работодателя
- Вы не оплачиваете государственную пошлину и не несете судебные расходы
- Вы можете рассчитывать на возмещения морального вреда, убытков и затрат на адвоката
«Минусы»:
- Длительный срок рассмотрения дела
Как восстановиться на работе
Получив решение в свою пользу, берите его и смело отправляйтесь к руководству или в HR-подразделение с требованием восстановить Вас на работе. Решение подлежит немедленному исполнению. Его обжалование в апелляционной и кассационной инстанции не влияет на обязанность работодателя допустить Вас к работе.
Если наниматель не выполняет требование суда добровольно, обращайтесь к судебным приставам. Будет начато исполнительное производство, а Вы получите право на средний заработок за все время задержки в исполнении решения.
Услуги адвоката по трудовым спорам
В простых случаях Вы самостоятельно справитесь с обжалованием действий работодателя. Но когда речь идет о руководящих должностях и больших суммах, лучше воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам. Против Вас одного будет работать весь штат юридической службы работодателя, что не придаст Вам уверенности и сил в суде.
Приходите к нам, чтобы получить юридическую консультацию при первых признаках грядущего увольнения, для подготовки и подачи документов в административном и судебном порядке на незаконное увольнение. Мы предоставляем полный комплекс услуг в области трудового права:
- юридические консультации;
- подготовка документов для административного и судебного порядка обжалования;
- представительство интересов клиента при досудебном урегулировании спора, в профсоюзах, трудовых комиссиях, судах всех инстанций;
- исполнительное производство.
Остались вопросы? Позвоните нам по телефону +7(495)642-15-88, присылайте вопросы на электронную почту info@moskva-advokat24.ru или приходите к нам в офис.
