Видеонаблюдение на работе: Запретить нельзя разрешить

Работодатели устанавливают камеры в офисах, магазинах и кафе для наблюдения за сотрудниками и клиентами. Одни ставят их открыто, другие – так, чтобы сотрудники о них не знали. Мы попросили адвоката коллегии «Москва-Адвокат» Владимира Яковлевича Линкера прокомментировать ситуацию.

— Насколько законно видеонаблюдение? Некоторые работодатели говорят, что они устанавливают камеры для безопасности самих же сотрудников, на случай, если клиенты устроят драку в ресторане или в магазин зайдет грабитель.

— Законно, если работодатель правильно оформил документы. Офис, торговый зал магазина, ресепшн салона красоты или касса кафе — рабочие места сотрудников, которые по трудовому законодательству находятся под прямым или косвенным контролем работодателя. Сотрудники обязаны работать в рабочее время, соблюдать правила компании и бережного относиться к ее имуществу, а руководитель — их контролировать. Он может делать это по старинке, стоя за спинами сотрудников, или с экрана своего смартфона.

— О каких документах идет речь?

— Оформление документов — это забота юристов компании, сотрудникам важно лишь знать то, что работодатель обязан уведомить их и получить согласие на видеосъемку. Так что случаи, когда сотрудники случайно узнают о том, что их уже год как снимают, находятся вне закона — что бы вы ни сделали в таком случае на камеру, суд не примет запись во внимание. Разрешение может быть как персональным, так и коллективным — в том же коллективном трудовом договоре.

— Что будет, если сотрудник не подпишет разрешение?

— Работодатель может согласиться с тем, что ваше рабочее место не будет просматриваться с камеры. Но на практике, такие исключения возможны лишь в отношении сотрудников, которые находятся на особом счету у работодателя — вряд ли компания пойдет на исключение ради одного, рядового менеджера или кассира.

— Как насчет съемки на офисной кухне?

— Кухня в офисе не является рабочим местом, но работодатель может установить камеры под тем предлогом, чтобы следить за сохранностью имущества компании.

— Можно ли заставить работодателя отключить видеонаблюдение?

— Только через суд и то, с переменным успехом. В судах полно подобных дел, но мало кому из сотрудников удалось заставить работодателя снять камеры. Аргументация работодателя проста и понятна, так что суды идут навстречу сотрудникам в исключительных случаях.

— Может ли работодатель использовать запись для того, чтобы уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей или подать заявление в правоохранительные органы о совершении им должностного преступления?

— Да, если камера зафиксировала факт прогула, воровства или распития спиртных напитков на рабочем месте.

— Какую ответственность несет работодатель за незаконную съемку, распространение видео и прочие нарушения?

— Работодатель не имеет права вести скрытую съемку, но на практике такое сплошь и рядом. Привлечь его к серьезной ответственности за то, что он поставил камеры, будет достаточно сложно, а вот за сбор, хранение и распространение персональных данных — вполне реально. Опытный адвокат сумеет доказать, что такая съемка нарушает закон о персональных данных, в котором стоят внушительные штрафы — до 75 тысяч рублей. Также можно привлечь к ответственности работодателя, который получил согласие исключительно на съемку, а сам, взял, и выложил видео на YouTube — на распространение персональных данных нужно отдельное согласие.

— Что делать сотрудникам, которые узнали о скрытой съемке в офисе и хотят привлечь работодателя к ответственности?

— Обратиться в коллегию адвокатов «Москва-Адвокат». У нас работают адвокаты, которые специализируются на законе о персональных данных. Затраты на адвоката можно компенсировать за счет работодателя, указав их отдельной строкой в иске.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к адвокату в Москве по телефону +7(985)970-39-19.

 

Информация МОСКВА-АДВОКАТ